探亲假最新规定有哪些?佛山人社解读探亲假最新规定

2018-07-28 21:07
470

天气这么热,高温津贴什么时候发?休了探亲假,还能休年假吗?下班开会,算不算加班?街坊们关心的这些热点问题,佛山市人社局给出答案啦!

关于高温津贴,高温津贴真的有?多少钱?150毛爷爷!

依据《广东省高温天气劳动保护办法》,每年6月~10月(共五个月),劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,每人每月150元。

● 若劳动者大部分时间都在室内工作,有少部分时间需露天工作,那么当天露天工作的高温津贴可以折算成6.9元/天支付。

● 在发放高温津贴的同时,单位还要免费发放清凉饮料,不过,清凉饮料是不能抵消高温补贴的。

● 就算在室内,温度如果达到33℃及以上室内温度高于33℃以上(含33℃),也要给劳动者支付高温津贴。

高温作业工人.png

关于休年假,休了探亲假,还能休年假吗?当然可以!

按照国家探亲假最新规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,已婚职工每四年一次可以探望外地父母。

但是探亲假和带薪年休假是两个概念,法律上明确劳动者可以依法享受探亲假和带薪年休假、产假等假期,所以这两个假期是并列的,并不是说休了其中一个假期,另外一个假期就不可以休了。

带薪休假.png

关于加班,不少劳动者会问:下班才开会,算加班吗?算!要付加班费!

下班开会也是履行单位的工作,属于加班。劳动法等相关法律法规明确规定用人单位不可以超时加班,相关规定是每天加班不可以超过3个小时,每个月加班不可以超过36个小时,而且应当按照相关规定应该支付超时加班的加班费。

劳动者可以按照这个标准来衡量单位是否属于超时加班,如果认为超时加班侵犯了自己的权益,可以向劳动部门进行举报和投诉。

对于标准工时制的员工来说,公司在下班后或者周末开会,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本单位工作而进行的活动。综上所述,单位的会议属于加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。

回去上班.png

关于购买社保,单位应该为劳动者购买社保,但如果企业换其他单位为本单位劳动者购买社保,这合理吗?注意,这属于社保违法行为!

社会保险法等法律法规明确规定应当由建立劳动关系的用单位为劳动者购买社保,如果与劳动者建立劳动关系的用人单位以其他单位名义为劳动者参保的,属于社保违法行为。如果劳动者明知用人单位换了单位购买社保,而其又享受了相关社保待遇,可能涉及骗取社保待遇,可能构成诈骗。

所以劳动者遇到用人单位以其他名义为自己进行参保这种情况,应当立即向税务部门反映,也可以向社保经办部门或人社部门反映。

关于从事危化工作的劳动保护,单位没有为从事危化工作的劳动者提供相关劳动保护,劳动者提出辞职,能拿到经济补偿金吗?答案是:能拿到!

《劳动合同法》明确规定单位应当为劳动者提供必要的劳动保护。单位没有按照劳动合同规定为劳动者提供必要的劳动保护的,劳动者可以即时解除劳动关系,终止劳动合同。

离职的时候可以要求单位一次性支付工资,办理相关离职手续,并且要求单位按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

如果拿不到,解决的办法一个是以经济补偿金为诉求申请劳动仲裁,第二办法可以向镇街所属的劳动监察部门进行举报,也可以拨打12345举报,也可以登陆人社部门的网站进行网上举报投诉。