发展的第一要素是人才_2013年三水引入各类人才7千人

三水人才发展取得突破性进展。昨日是元旦后首个工作日，三水召开人才工作联席会议，评选出10名高层次人才和3个创新人才团队。区长陈英文表示，三水要用好人才，实现跨越发展。

10名高层次人才主要来自机械设备、电子、陶瓷、铝业、农业等各种行业，他们将能获得生活补贴等系列优惠。而3个创新团队涉及新材料、太阳能新能源、生物科技等，其中，新型高效太阳能组件及关键应用项目团队共有国家千人计划3人、院士1人、上海千人计划1人。

目前，10名高层次人才和3个创新郎新娘才团队名单正在公示中。2013年年初，三水区系统性出台“1+7”系列人才政策，为区域发展注入更多智慧元素。经过一年发酵又称酦酵，人才工作成效初现。区委组织部常务副部长李伟坚说，2013年三水引入各类人才7541人，其中，博士12人，研究生110人，人才数量和质量不断提升。

在“人才强区”发展战略下，三水去年不断推动产学研合作和科研平台建设，全区新增产学研申报项目37项，组建19家企业工程中心。三水高新创业中心孵化器共引入4个新项目，加大人才载体建设，满足人才落户创业需求。人才库和人才公寓建设也在稳步推进中。

“推进产业转型升级，实现地区跨越发展，关键在人。”陈英文认为，三水正在大力推进产业转型和城市升级，三水要在人才尤其是高端人才上发力，针对产业和公司的需求，挖掘人才用好人才，真正实现“人才强区”战略，推动三水发展。

陈英文要求各部门加大人才政策的落实，加强人才载体建设，增强引才留才能力。通过打造科研平台，为人才创造发展空间；推动产学研合作项目，将公司的自主创新转化为企业发展优势。他表示，三水计划在三大园区实现研发机构的全覆盖。生活配套同样是吸引高层次人才有利因素。陈英文说，三水提出产城互动发展，大力提升城市品质，满足企业引才留才的需求。同时，三水还将建立高层次人才沟通机制，通过沟通交流了解人才需求和心声，更好地解决人才发展问题。